segunda-feira, 11 de novembro de 2013

VÍDEO P/ TRABALHAR O PODER DO INCENTIVO - O SAPINHO


ROTEIRO PARA DISCUSSÃO DO VÍDEO – Para Trabalhar O Poder do Incentivo.

O Sapinho


 OBJETIVO: Avaliar o poder do incentivo nas pessoas.
                    Conscientizar o grupo das barreiras da motivação.
                    Perceber o que é preciso para nos automotivar e motivar pessoas.


Passar o filme e depois perguntar:

- O que aconteceu no filme? (Conduzir para que o grupo perceba que o desencorajamento por parte dos mais velhos não influenciaram o sapinho, pois ele era surdo. Ele  só percebeu os gestos, que considerou como incentivadores).
- O que fez o outro sapo, também, pular e conseguir sair do buraco? (Conduzir para que o grupo perceba que o exemplo nos encoraja e motiva).
- Por que o sapinho achava que conseguiria pular, apesar da altura? (Levar o grupo a perceber que: como ele era filhote, não tinha os preconceitos que os adultos têm. Ele achou que era possível e teve coragem para tentar).
- Perguntar ao grupo e ir anotando no quadro respostas para as seguintes perguntas:
1- O que dificulta a ter motivação?
2- Que comportamentos e atitudes são importantes para conseguirmos nos automotivar e motivar os outros?
Ao final da listagem concluir que:
. Os preconceitos e idéias pré-concebidas de fracasso, muitas vezes, nos impedem de tentar.
. Muitas vezes por vergonha e timidez, deixamos de tentar.
.Que nos acostumamos a fazer as coisas de determinada maneira e deixamos de inovar, por medo, preguiça, descaso, etc.
. Que tendemos a colocar a culpa no outro pela nossa falta de coragem e iniciativa.
. Que o exemplo é uma das maiores “armas” para conseguir um grupo motivado.
. Que precisamos coragem, força de vontade e persistência para buscar novas maneiras de realizar e obter resultados.
. Que é preciso cultivar os incentivos para melhorar o clima do grupo. É melhor reforçarmos qualidades do que ficar apontando só defeitos.
OBS: Se essa atividade for utilizada para melhorar o nível de motivação de um grupo, após essa discussão pedir:
- Que se reúnam em grupos de 2 a 4 pessoas e proponham medidas para melhorar a motivação individual e do grupo em questão. (Estabelecer 15’ para essa atividade).
- Depois em painel verificar o consenso das medidas a serem adotadas.
- Quando esse compromisso for assumido, estabelecer um prazo para que o grupo volte a se reunir e avaliar se as medidas estão sendo postas em prática e verificar medidas de ajuste.
Lilian
www.dinamicaspassoapasso.com.br
Veja, tb: www.centrodenumerologia.com.br

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